آسیب شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی و مدلسازی ساختاری تفسیری(مطالعه موردی:در کارخانه یزدباف)

این پژوهش به منظور «اولویت بندی عوامل موثر بر طرح پاداش افزایش تولید شرکت یزدباف» انجام گردیده است. در این تحقیق از ?? نفر از خبرگان، مدیران و کارکنان باتجربه آن به عنوان نمونه استفاده شده است و نمونه گیری به صورت غیر تصادفی و قضاوتی انجام شد. برای غربالگری عوامل از روش دلفی فازی استفاده شد. بدین ترتیب که عوامل برای خبرگان ارسال و طی سه مرحله ?? عامل نهایی شدند. سپس به منظور تعیین اثرگذاری و پیش نیازی عوامل تائید شده، از مدل ساختاری تفسیری استفاده شد. درنهایت مدل چهار سطحی عوامل شاخص های طرح پاداش افزایش تولید مشخص شدند. با توجه به این که در هر دسته از عوامل مجموعه ای از متغیرها مطرح بوده که موردبررسی قرارگرفته اند تجزیه وتحلیل داده ها ترتیب آن ها را مشخص کرده که متغیرهای سطح اول تا چهارم بدین ترتیب عبارت اند از: متغیر مربوط به سطح اول عبارت است از: انگیزش، رضایتمندی کارکنان، رقابت پذیری، دستمزد و پرداختی ها، سلامت جسمی و روحی کارکنان، توانمندی کارکنان، مشارکت پذیری کارکنان، ارتباط بین اهداف سازمانی و فردی، فرهنگ سازمان و تعهد و مسئولیت پذیری سازمانی؛ متغیر مربوط به سطح دوم عبارت است از: اثربخشی کارکنان و درک و نگرش کارکنان؛ متغیرهای مربوط به سطح سوم عبارت اند از: آموزش کارکنان؛ متغیرهای مربوط به سطح چهارم عبارت اند از: تفاوت های فردی. در پایان، بر اساس یافته های حاصل از تحقیق به ارائه پیشنهاد هایی برای سطوح مدیریت و کارکنان و توصیه هایی برای سایر پژوهشگران پرداخته شده است.